Bagaimana terjadinya suatu organisasi

Organisasi dimulai sebagai ide dalam alam pikiran manusia. Harus diakui bahwa persoalan pertama manusia dalam setiap organisasi ialah proses tentang bagaimana seseorang atau lebih mengubah gagasan itu menjadi suatu cetak bagi seperangkat kegiatan yang mau dijalankan oleh dua orang atau lebih. Seorang montir yang memutuskan hendak mempekerjakan lima orang pekerja dalam bengkelnya, seorang organisastor sosial yang mendirikan suatu organisasi politik, seorang pemuka agama yang melalui kotbahnya memperoleh pengikut dan sekali waktu mendirikan masjid atau guru yang berfikir hendak mendirikan sekolah sendiri, semua itu adalah orang-orang yang menciptakan organisasi baru.
Apabila organisasi berhasil mencapai tujuan akan mendapatkan pengikut atau berhasil menciptakan permintaan bagi suatu produk atau jasa baru, maka organisasi itu akan dapat bertahan, tumbuh dan menjadi suatu kenyataan. Para pendiri atau wira usaha yang mendirikan suatu organisasi dapoat berjalan terus atau meninggal dunia, atau dipaksa keluar oleh manajer baru yang mempunyai pandangan baru tentang bagaimana seharusnya organisasi itu berjalan.
Apabila organisasi berhasil dengan baik, maka organisasi akan berlanjut ke beberapa generasi pemimpin berikutnya dan memiliki kemantapan hidup sendiri. Kemantapoan demikian itu akan tercapai bila organisasi dapat melampaui tujuannya semula dan memenuhi fungsi-fungsi yang lebih luas, memberikan keanggotaan dan identitas kepada karyawan, memainkan peranan dalam masyarakat, mengembangkan ideologi dan mitos tentang diri sendiri yang biasanya mengandung asumsi bahwa mereka harus hidup terus dan tumbuh.
Sebaliknya bila suatu organisasi seperti perusahaan tidak dapat mempertahankan fungsi utamanya menjual produk atau jasa dengan laba yang memadai bagi para pemiliknya. Organisasi itu akan bangkrut dan lenyaop walaupun anggota-anggotanya dapat mengorganisasikan kembali dalam suatu wadah yang baru. Demikian pula organisasi sosial, agama atau politik akan lenyap bila kehilangan banyak pengikut atau kalah dalam persaingan dengan organisasi lain yang lebih kuat.